İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi

İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye belirli hâllerde iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshetme hakkı tanır. Bu yolla yapılan fesihte işçi, koşulları varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Aşağıda işçinin haklı nedenle fesih başlıkları yer almaktadır.

1. Sağlık Sebepleri ile Haklı Nedenle Fesih

İşin yapılması, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturuyorsa ya da birlikte çalıştığı kişide işçinin yakınması mümkün olmayan bir hastalık ortaya çıkmışsa, işçi sözleşmeyi sağlık sebebiyle haklı nedenle feshedebilir. Bu hâlde işçinin, işin niteliğinden doğan tehlikeyi veya bulaşıcı hastalığı somut biçimde ortaya koyması beklenir.

2. İşverenin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışları

İşverenin; işçiyi yanıltması, şeref ve namusuna dokunan söz veya davranışlarda bulunması, cinsel taciz, hakaret veya tehdit, işçiye karşı kanuna aykırı davranması ile ücretin gereği gibi ödenmemesi gibi hâller bu kapsamdadır.

Özellikle: Ücretin Gereği Gibi Ödenmemesi

Uygulamada en sık karşılaşılan haklı fesih nedeni, ücretin hiç ya da zamanında / tam olarak ödenmemesidir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; ücretin bir kısmının ödenmemesi, sürekli olarak geç ödenmesi veya sigorta priminin eksik yatırılması da bu kapsamda değerlendirilebilir. İşçi, ücreti ödenmeyen dönemler için iş görme borcunu da yerine getirmekten kaçınabilir; bu durum devamsızlık sayılmaz.

3. Zorlayıcı Sebeplerin Varlığı Halinde Fesih

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Doğal afet, yangın gibi işçinin iradesi dışında gelişen ve çalışmayı imkânsız kılan olaylar bu kapsamdadır.