İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (ücretin ödenmemesi) ve zorlayıcı sebeplerle haklı fesih halleri.
Evlilik sona erdiğinde eşler arasındaki mal varlığının tasfiyesi, uygulamada en çok merak edilen ve hak kayıplarına en açık konuların başında gelir. Bu yazıda mal rejimi türlerini, yasal mal rejimini ve mal rejiminin tasfiyesinde gündeme gelen alacak türlerini ele alıyoruz.
Türk Medeni Kanunu’nda mal rejimleri; edinilmiş mallara katılma rejimi (yasal mal rejimi), mal ayrılığı, paylaşmalı mal ayrılığı ve mal ortaklığı olmak üzere düzenlenmiştir. Eşler evlenirken veya evlilik birliği içinde bir mal rejimi sözleşmesi yapmamışlarsa, 1 Ocak 2002’den itibaren kural olarak edinilmiş mallara katılma rejimi uygulanır.
Yasal mal rejiminde her eşin malları kişisel mallar ve edinilmiş mallar olmak üzere ikiye ayrılır. Bu ayrım, tasfiyede paylaşıma konu olacak değerin belirlenmesinde belirleyicidir.
Tasfiyede kural olarak edinilmiş mallar paylaşıma tabidir; kişisel mallar ise paylaşım dışında kalır.
Eşlerden biri, diğerine ait bir malın edinilmesine, iyileştirilmesine veya korunmasına hiç ya da uygun bir karşılık almaksızın katkıda bulunmuşsa; tasfiye sırasında, o malda meydana gelen değer artışı oranında katkısı için bir alacak hakkına sahip olur. Değer artış payı, katkı yapılan malın tasfiye anındaki değerine göre hesaplanır.
Bir eşin kişisel mallara ilişkin borçları edinilmiş mallardan ya da edinilmiş mallara ilişkin borçları kişisel mallardan ödenmişse; tasfiyede bu mal kesimleri arasında bir denkleştirme yapılır. Denkleştirme, her bir mal kesiminin diğerine olan borç ve alacaklarının hesaba katılarak dengelenmesini sağlar.
Yasal mal rejiminin temel sonucu katılma alacağıdır. Her eş, diğer eşin edinilmiş mallarının (denkleştirme ve değer artış payı eklenip borçlar düşüldükten sonra kalan) artık değerinin yarısı üzerinde alacak hakkına sahiptir. Katılma alacağı kural olarak para alacağıdır ve ayni bir hak doğurmaz.
1 Ocak 2002 öncesi dönem bakımından veya mal ayrılığının söz konusu olduğu hâllerde, eşin diğerinin malına yaptığı parasal/emek katkısı katkı payı alacağı olarak değerlendirilir. Katılma alacağından farklı olarak katkı payı, somut katkının ispatına ve malın güncel değerine göre hesaplanır.
İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (ücretin ödenmemesi) ve zorlayıcı sebeplerle haklı fesih halleri.
Anlaşmalı boşanmada protokolün hazırlanması, mahkeme aşaması ve dikkat edilmesi gereken haklar.
Sigorta HukukuHasar alacağı, araç değer kaybı, mahrumiyet bedeli ve kazanç kaybı talepleri; sigorta başvurusu, tahkim ve zamanaşımı süreleri.
İlk görüşme için bizimle iletişime geçin; size en uygun çözümü birlikte planlayalım.